Для начала необходимо понимать, что режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сферах торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно. Если вы работаете по трудовому договору, изменять его условия без согласия второй стороны запрещено, и является существенным нарушением договорных отношений, в этом случае необходимо направлять жалобу в Труд.инспекцию. Работодатель обязан заключить дополнительное оглашение с работниками в письменном виде, при этом уведомить их об изменении графика работы за два месяца, и предложить им другие вакансии, если таковые имеются.